Edukacja Międzykulturowa

Nasze warsztat antydyskryminacyjny to kompleksowa oferta skierowana do organizacji, instytucji kultury oraz firm, które pragną sterczeć się z większym natężeniem otwarte, równe oraz inkluzywne. Wspieramy organizacje w realizacji strategii DEI (Diversity, Equity & Inclusion), które pomagają budować miejsca pracy tudzież przestrzenie, w których każda osoba, niezależnie odkąd swojego pochodzenia, płci, orientacji, tożsamości, niepełnosprawności jednakowoż jakiejkolwiek innej cechy, czuje się szanowana, doceniana a ma równe szanse na rozwój. Nasze szkolenia prowadzone z wykorzystaniem Elizę Gaust, trenerkę DEI, która posiada wieloletnie próba w pracy z organizacjami na kwestia różnorodności, równości tudzież włączania, stanowią klucz do wprowadzania realnych zmian w Twojej organizacji. Dzięki naszym warsztatom uczestnicy uczą się, kiedy skutecznie rozpoczynać praktyki włączające na każdym poziomie organizacji, zaczynając od momentu codziennej komunikacji, za pomocą rekrutację, onboarding, aż po kierowanie zespołami. Zajmujemy się nie przeciwnie eliminowaniem uprzedzeń, niemniej jednak także budowaniem kultury organizacyjnej, w której everyman czuje się sprawdzony zaś ma możliwość pełnego rozwoju. Uczestnicy naszych warsztatów poznają potęgę włączającego języka, kto jest podstawą w budowaniu inkluzywnej atmosfery w organizacji. Włączający język owo nie lecz myśl słów, aliści i zmiany postaw i podejścia aż do innych, ze względu w jakim celu nasze szkolenia pozwalają sklecić przestrzeń, w której everyman przypuszczalnie artykułować siebie w badania autentyczny, nie bojąc się oceny. Nasze szkolenie spośród zakresu nieświadomych uprzedzeń pomagają uczestnikom zrozumieć, jak ich własne przekonania a stereotypy mogą ingerować na codzienne decyzje, natomiast i gdy je rozpoznać oraz eliminować. Wspólnie pracujemy ponad tym, by nieświadome uprzedzenia nie wpływały na procesy rekrutacyjne, wynagradzanie, awansowanie azali komunikację wewnętrzną. Podchodzimy do tematu przeciwdziałania mikroagresjom z pełnym szacunkiem zaś zrozumieniem, skoro zdajemy sobie sprawę, że owo drobne, codzienne sytuacje, które mogą mieszać się na atmosferę w pracy a codzienne aktywność pracowników. Uczestnicy naszych szkoleń uczą się, kiedy identyfikować a reagować na mikroagresje, podczas gdy także kiedy im zapobiegać, tworząc tym samym w wyższym stopniu wspierającą tudzież życzliwą atmosferę w organizacji. Ważnym elementem naszych warsztatów jest dodatkowo włączające przywództwo. Liderzy, którzy biorą uczestnictwo w naszych szkoleniach, uczą się, jak wymierzać zespołami spośród poszanowaniem w celu różnorodności, jak wzmacniać głosy osób, które notorycznie są marginalizowane oraz gdy dać możliwość bezpieczeństwo psychologiczne w miejscu pracy. Włączające przywództwo owo takie, które nie nic bardziej błędnego daje obszar aż do rozwoju wszystkim pracownikom, przecież plus umożliwia im pełne wykorzystanie ich potencjału, bez obawy przed dyskryminacją czy nierównością szans. Programy, które oferujemy, obejmują również komunikację międzykulturową, która jest nieoceniona w zróżnicowanych zespołach. Uczestnicy naszych warsztatów uczą się, podczas gdy efektywnie informować się w środowisku międzynarodowym i wielokulturowym, dbając o to, by każdy członek męski zespołu czuł się rozumiany, majestatyczny i akceptowany, bez względu od chwili swojego tła kulturowego. Nasze kurs owo także szkolenia z zakresu włączającego zatrudniania a onboardingu, które pomagają organizacjom aranżować procesy rekrutacyjne i wdrożeniowe, które są otwarte, sprawiedliwe i dostosowane aż do potrzeb wszystkich kandydatów, niezależnie od czasu ich różnic. Włączający onboarding owo taki, który umożliwia nowym pracownikom szybkie zaaklimatyzowanie się w zespole, dostosowanie do kultury organizacyjnej zaś uzyskanie niezbędnych narzędzi aż do efektywnego wykonywania swoich obowiązków, bez względu na to, skąd pochodzą, jakie mają próba azaliż jakiej płci są. Inwestując w nasze warsztaty, inwestujesz w przyszłość swojej organizacji. Dzięki wdrożeniu strategii DEI, twoja organizacja stanie się bardziej atrakcyjna również w celu pracowników, gdy i w celu klientów. Tworzenie przestrzeni włączających to plus chód w odniesieniu do większej innowacyjności, kreatywności zaś efektywności w pracy. Zróżnicowane zespoły, w których panuje równość a dwustronny szacunek, są w stanie zamykać problemy w bardziej oryginalny sposób, lepiej reagować na zmiany rynkowe oraz szybciej adaptować się aż do nowych wyzwań. Dzięki naszym warsztatom Twoja zrzeszenie będzie mogła pobudować kulturę, w której zróżnicowanie nie jest na to samo wartością, wszak plus realnym atutem. Przygotujemy Cię do wdrożenia najlepszych praktyk DEI w Twojej organizacji, co pozwoli na twór atmosfery, w której jederman penis zespołu będzie czuł się celowy oraz w pełni zaangażowany. Dołącz aż do nas i zrób krok w odniesieniu do lepszej przyszłości – gwoli siebie, swojej organizacji oraz wszystkich, którzy w niej pracują.